menu:
Rozcestník - vše ke stažení »
Dohoda o provedení práce a pracovní činnosti » Prohlášení k dani » Jak začít podnikat »
Čestné prohlášení k DPH » Okamžité zrušení prac. poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
podmínky, náležitosti a vzor ke stažení

poslední aktualizace: 03.01.2017  | autor: Tomáš Hlavsa  |  formulář ke stažení
Okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy, platu, náhrad mzdy či platu a jejich částí

Vzor pro Okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnancem.
Vzor je vytvořený pro vyplnění v PC (doc)
a obsahuje stručné poučení o povinných náležitostech. Pozor, před použitím prosím konzultujte s advokátem a vyžádejte si právní pomoc.

V samostatném pdf souboru naleznete kompletní popis pro řešení situace - okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy, platu, náhrad mzdy či platu a jejich částí.

Okamžité zrušení
pracovního poměru zaměstnancem
vzor ke stažení - rok 2017


Když mi zaměstnavatel dluží mzdu nebo plat

náhled - vzor okažité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Podrobnosti:

Důvod:
• zaměstnavel mi dluží mzdu nebo plat déle než 15 dnů po období splatnosti
• nebo mám zdravotní důvody podložené zdravotním posudkem

• Ode dne, kdy jsem se o existenci důvodu k okamžitému zrušení dověděl/a uplynuly maximálně dva měsíce
• Důvod nevznikl déle než před rokem
• Jde o dluh na mzdě nebo platu, anebo o dluh na náhradě mzdy či platu


Upozornění: Vzor „Okamžitého zrušení pracovního poměru“ není uzpůsoben individuálním požadavkům a jeho použití je na vlastní odpovědnosti, toho, kdo vzor použije či upraví.

Pozor - před použitím nebo dalšími úpravami si zajistěte raději právní pomoc advokáta



Okamžité zrušení pracovního poměru  zip ↓             - zdarma -



Chci si přečíst více informací o tom - jak okamžitě zrušit pracovní poměr »











pozn: Tento článek a návod se nevěnuje právu rodiče okamžitě zrušit pracovní poměr nezletilého dítěte, které ukončilo školní docházku, ale nedosáhlo ještě věku 16 let. (Dle Nového občanského zákoníku - Zákona č. 89/2012 Sb., účinného od 01.01.2014 je dáno zákonnému zástupce nezletilého dítěte (s předchozím přivolením soudu) právo rozvázat jeho pracovní poměr okamžitým zrušením, a to tehdy pokud se má za to, že to je v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví tohoto dítěte v roli zaměstnance.











   Tomáš Hlavsa - účetní poradce © 2012 - 2017 | Zakládání s.r.o., poradenství, účetnictví, daně | Plzeň a Praha | www.help1.cz |